ご相談内容
今の職場を辞め、転職を考えている男性。
辞める機会に残業代を請求したいと相談に来ましたが、毎月、固定残業代が支払われており、会社は残業代を支払済みであるという態度でした。
解決結果
就業規則や雇用契約書、固定残業代が導入された経緯を確認した結果、固定残業代は無効であると思われました。
固定残業代を基本給に組み込んで再計算した結果、200万円程度の残業代が発生していました。
弁護士から固定残業代の無効性を丁寧に主張した結果、約150万円の残業代を支払わせることができました。
近年、固定残業代として、残業代が支払われている例が多くなっています。しかし、固定残業代が有効であるためには、労働基準法の趣旨に合致した制度設計が必要です。法的に無効な固定残業代が定められている例も少なくありません。固定残業代が無効になると、残業代が支払われていなかったことになる上、残業代計算において、固定残業代部分が賃金単価計算に組み込まれるため、多額の残業代が発生する可能性があります。
固定残業代が無効であると主張して残業代を請求するには、確かな法律知識が必要不可欠です。請求を検討されている方は、弁護士へのご依頼をご検討ください。